唯趣互动娱乐集团重视与所有利益相关方的日常沟通，，建立了多样化的交流渠道，，， 确保能够听取各方的意见和建议，，保障他们的知情权和参与权，，，同时增强他们对集团的了解和信任。。在此基础上，，，，我们将利益相关方的期望和关注点纳入公司的战略规划和日常运营中，，不断改进和优化可持续发展管理体系，，与各方共同努力，，推动可持续发展目标的实现。。
2024年利益相关方问卷调查结果
利益相关方访谈
品牌客户访谈
2024年，，，，我们邀请了 Nike、、PUMA、、、New Balance、、、VF 等品牌客户进行面对面访谈，，，，重点关注客户对 ESG 议题的重要性认知及其财务影响。。访谈发现，，， 品牌客户普遍关注社会和环境领域的议题，，，，尤其是气候变化与能源管理、、、、供应链管理和员工关爱等。。这些议题不仅关乎企业的社会责任和可持续发展，，，，还可能对企业的财务状况产生深远影响。。。
员工访谈
在员工访谈中，，我们深入了解了员工对集团在合规、、薪酬福利等方面的看法和期望：
合规方面：员工普遍认可集团在环保、、职业健康与安全等领域的表现，，，认为集团不仅达到了合规要求，，，甚至在某些方面超越了标准，，，，为员工创造了安全、、、健康、、、、环保的工作环境。。
薪酬福利与餐饮：员工希望集团在薪酬福利方面更加公平透明，，，，合理反映员工的工作贡献和价值；同时，，，期待更多职业发展机会和技能培训。。。在餐饮方面，，员工希望提供更多样化、、、营养均衡的餐品选择，，，以满足不同需求。。。
未来改进
客户层面：我们将继续加强与品牌客户的沟通，，，，深入了解其期望，，，推动 ESG 议题在供应链中的深入实施。。。。
员工层面：我们将优化薪酬福利政策，，，，提升员工关怀力度，，，，完善职业发展体系，，，改善餐饮服务，，以提升员工满意度和幸福感。。。。 通过问卷和访谈，，，我们获得了宝贵的数据和见解，，，为制定 ESG战略和政策提供了重要参考。。。。未来，，，我们将继续加强与各利益相关方的沟通与合作，，，， 推动 ESG 议题在集团内部的深入实施和持续改进，，，实现可持续发展目标。。。。
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